PT Sentralsari Primasentosa (SPS) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi Fast Moving Consumer Goods (FMCG), khususnya produk makanan dan minuman. Berdiri sejak tahun 2003 dan berbasis di Sidoarjo, perusahaan ini telah berkembang pesat menjadi salah satu distributor dengan jaringan terluas di Indonesia.
Dalam ekosistem bisnisnya, SPS merupakan bagian integral dari Tancorp Group yang bernaung di bawah subholding Tanlink Distribution. Fokus utama kami adalah memastikan produk-produk unggulan dari Tanobel Group seperti Cleo Pure Water, Super O2, VIO 8+, Anda, Nogu Green Tea, Honeygo, hingga S-TUBE terdistribusi ke pasar dengan efektif. Seiring pertumbuhan pesatnya, operasional SPS per Februari 2026 kini didukung oleh jaringan lebih dari 420 cabang, 2900 armada kendaraan, dan digerakkan oleh lebih dari 6.400 tenaga kerja di seluruh Indonesia.
Peran dan Kontribusi Strategis
Di tengah skala operasional yang masif tersebut, saya bergabung sebagai Recruitment, People and Organizational Development Staff sejak Oktober 2022. Berkedudukan di Head Office, tanggung jawab saya tidak hanya mencakup eksekusi rekrutmen operasional, tetapi juga mencakup pengelolaan data berskala besar, pengembangan organisasi, dan otomatisasi sistem HR. Berikut adalah fokus utama dan pencapaian selama saya berkontribusi di SPS:
Inovasi & Otomatisasi Sistem HR
Menghadapi kompleksitas data dari ratusan cabang, saya menginisiasi pengembangan sistem berbasis Spreadsheet dan AppScript untuk mendigitalisasi proses HR yang sebelumnya manual. Beberapa pencapaian terbaik saya meliputi:
- Sistem Psikotes Online: Mengembangkan sistem psikotes terintegrasi menggunakan Apps Script dan advanced Spreadsheet formulas. Inovasi ini berhasil memangkas waktu pembuatan laporan hasil psikotes dari 10 menit menjadi hanya 5 detik (baca selengkapnya).
- Sistem Pelaporan Turnover Otomatis: Membangun dashboard keluar masuk karyawan yang digunakan oleh 12 PIC HR Personalia. Sistem ini secara otomatis dapat merekam pergerakan karyawan harian di ratusan cabang dan memfasilitasi pembuatan surat mutasi, promosi, dan demosi secara instan (baca selengkapnya).
- Recruitment Tracker: Merancang dashboard pemantauan real-time yang secara signifikan mengurangi beban kerja manual dalam konsolidasi laporan SLA rekrutmen bulanan (baca selengkapnya).
- Analisis Data KPI HR: Menyusun dan menganalisis metrik strategis HR, termasuk demografi karyawan, pertumbuhan cabang, armada, dan rasio turnover untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Manajemen Rekrutmen
Sebagai pusat kendali rekrutmen perusahaan, saya memegang kendali penuh atas pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia, dengan tanggung jawab meliputi:
- Menjalankan proses rekrutmen end-to-end (mulai dari sourcing, screening, hingga onboarding) untuk posisi Staff, Supervisor, hingga Head level di Sidoarjo dan Surabaya.
- Menjadi narahubung utama untuk memantau dan menyelesaikan isu operasional rekrutmen yang dijalankan oleh 12 PIC HR di seluruh cabang Indonesia.
- Mengelola administrasi psikotes untuk kebutuhan rekrutmen, mutasi, dan promosi skala nasional.
- Mengelola secara penuh program Management Trainee (MSDP) dan berbagai inisiatif rekrutmen skala besar (mass hiring).
Organizational Development & Manajemen Pelatihan
Selain rekrutmen, saya juga berfokus pada standardisasi organisasi dan peningkatan kapasitas karyawan melalui:
- Pengembangan Struktur Organisasi: Menyusun dan memperbarui struktur organisasi, Job Description, Standard Operating Procedures (SOP), Instruksi Kerja (IK), dan formulir pendukung HR.
- Manajemen Siklus Pelatihan: Mengelola tahapan pelatihan end-to-end, mulai dari Training Needs Analysis (TNA), matriks kompetensi, koordinasi trainer, hingga evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan Kirkpatrick model.
- Fasilitator Internal: Menjadi trainer untuk pelatihan induksi karyawan baru dan Microsoft Excel bulanan guna meningkatkan literasi data karyawan baru.
Budaya Kerja & Nilai Profesional
Kekuatan eksekusi saya di lapangan tidak terlepas dari fondasi budaya kerja CINTA yang diusung oleh Tancorp Group, yaitu Customer focus, Integrity, Teamwork, dan Agility. Sebagai tempat saya berkontribusi, nilai-nilai ini tidak hanya menjadi denyut nadi perusahaan, tetapi juga bertransformasi menjadi prinsip profesional yang melekat dalam diri saya. Tuntutan dinamika kerja yang tinggi telah melatih agility saya, membentuk saya menjadi profesional HR yang tidak hanya tangkas dalam mengeksekusi tugas lapangan, tetapi juga analitis dalam menciptakan sistem yang efisien.